彩灯厂女工集体患化学性肺炎，企业拒赔引众怒：是个人体质问题还是企业责任？

近年来，随着我国经济的快速发展，各类工厂企业如雨后春笋般涌现。然而，在追求经济效益的同时，一些企业却忽视了工人的健康权益，导致悲剧频发。近日，一起发生在某彩灯厂的女工集体患化学性肺炎事件，再次将企业责任问题推上了风口浪尖。

据报道，这起事件发生在我国某地一家知名彩灯厂。该厂女工在长期接触化学原料的过程中，陆续出现咳嗽、呼吸困难等症状。经过医院检查，确诊为化学性肺炎。然而，当女工们向企业索赔时，却遭到了企业的拒绝。企业负责人声称，这是由于女工个人体质问题导致的，与企业无关。

这一说法引起了社会各界的广泛关注和质疑。一方面，化学性肺炎是一种严重的职业病，其发病原因与长期接触有害化学物质密切相关。另一方面，企业作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。如今，企业却以“个人体质问题”为由拒绝赔偿，实在令人愤慨。

事实上，这并非首起企业因忽视工人健康权益而引发的争议。近年来，我国各地陆续发生了多起类似事件。一些企业为了降低成本，压缩安全投入，导致工人健康受损。这不仅损害了工人的合法权益，也对社会稳定造成了严重影响。

面对这一现象，有关部门应采取以下措施：

首先，加强法律法规的制定和执行。企业必须严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。对于违反法律法规的企业，要依法予以严厉处罚。

其次，加强对企业的监管。政府部门应加强对企业的日常监管，确保企业履行社会责任。对于存在安全隐患的企业，要责令其立即整改，防止类似事件再次发生。

再次，提高工人的法律意识。企业要加强对工人的法律宣传教育，让工人了解自己的合法权益，敢于维护自己的权益。同时，工会组织要充分发挥作用，为工人提供法律援助，帮助他们维护自身权益。

最后，倡导企业承担社会责任。企业要树立正确的价值观，将员工健康放在首位，切实保障工人的合法权益。只有这样，才能实现企业、员工和社会的和谐共赢。

总之，彩灯厂女工集体患化学性肺炎事件再次敲响了企业责任的警钟。我们期待有关部门能够认真对待这一问题，切实保障工人的合法权益，为企业创造一个公平、和谐的发展环境。