“盐化工下岗工人再就业难：40岁保安岗要求“985毕业”，引千人抗议”

近年来，随着我国经济结构的调整和产业升级，许多传统行业面临着前所未有的挑战。盐化工行业作为我国重要的基础产业之一，也未能幸免。许多盐化工企业的下岗工人面临着再就业的难题。近日，一则40岁保安岗位要求“985毕业”的招聘信息，引发了上千名下岗工人的抗议，再次将“再就业难”这一话题推向了风口浪尖。

据了解，这则招聘信息来自一家位于我国某沿海城市的盐化工企业。该企业招聘一名40岁的保安，却要求应聘者必须是985高校的毕业生。这一要求引发了众多下岗工人的不满，他们认为这样的招聘条件过于苛刻，对他们的就业权益造成了严重侵害。

“我们都是有一定工作经验的下岗工人，为什么就不能得到一个公平的就业机会？”一位名叫李明的下岗工人愤怒地说。他表示，自己曾在盐化工行业工作了20多年，但因为企业转型升级，不得不离开工作岗位。如今，他四处求职，却屡屡碰壁。而这样的招聘条件，更是让他感到心灰意冷。

事实上，李明的遭遇并非个例。在盐化工行业，像他这样的下岗工人还有很多。他们曾为我国盐化工事业的发展做出了巨大贡献，却因企业转型而失去了工作。在再就业的道路上，他们面临着种种困境，如年龄歧视、技能 mismatch 等。

针对这一现象，有关部门高度重视，积极采取措施，帮助下岗工人实现再就业。一方面，加大职业技能培训力度，提高下岗工人的就业竞争力；另一方面，鼓励企业吸纳下岗工人，拓宽再就业渠道。

然而，现实情况并不乐观。一方面，部分企业为了追求效益，仍然存在年龄歧视和技能 mismatch 的问题；另一方面，下岗工人的再就业观念亟待转变。他们需要从自身实际出发，不断提升自身素质，以适应市场需求。

面对这样的困境，李明和许多下岗工人选择了抗议。他们认为，这样的招聘条件是对他们权益的侵犯，是对他们付出的一种否定。上千名下岗工人聚集在招聘企业门前，要求企业取消这一苛刻的招聘条件。

然而，抗议并不能解决问题。要想真正解决下岗工人的再就业难题，还需要从以下几个方面入手：

1. 政府部门要加大政策扶持力度，鼓励企业吸纳下岗工人，拓宽再就业渠道。

2. 企业要树立正确的用人观念，摒弃年龄歧视和技能 mismatch 的做法，为下岗工人提供公平的就业机会。

3. 下岗工人要转变再就业观念，不断提升自身素质，以适应市场需求。

4. 社会各界要关注下岗工人的再就业问题，为他们提供必要的帮助和支持。

总之，盐化工下岗工人再就业难的问题，需要政府、企业、下岗工人和社会各界共同努力，才能得到有效解决。让我们携手共进，为下岗工人创造一个公平、公正的就业环境。